Allgemein

Die HLR ist ein Rettungsdienst. Es gibt jetzt neu einen ausführlichen Artikel über meine Arbeit für die HLR auf der Website der ID37. Hier geht es zum Artikel.  Was ist vielleicht darüber hinaus noch besonders spannend, wenn man als Coach für einen Rettungsdienst arbeitet? Es gibt zwei Phänomene, die ich mit der HLR erlebe und...Weiterlesen

Führungserfolg zeigt sich vor allem in zwei Bereichen: in guter Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie in professionellem Stakeholdermanagement. In beiden Feldern geht es im Kern um Menschen – darum, wie du Nutzen stiften, Entwicklung ermöglichen und Beziehungen so gestalten kannst, dass Zusammenarbeit gelingt und Wirkung entsteht. Beide Themen profitieren enorm von aktiver Gestaltung und einem motivationspsychologischen...Weiterlesen

Viele Führungskräfte starten ihre Laufbahn mit klaren Leitplanken, sie orientieren sich in ihrer Entwicklung bewusst oder unbewusst an Vorbildern, sowohl menschlich als auch fachlich: eigenen Vorgesetzten oder Mentoren. Mit Mitte 40 kippt dieses System leise: fachlich und persönlich sind die meisten dann auf Augenhöhe mit eigenen Vorgesetzten. Sie treffen Entscheidungen in vergleichbarer Flughöhe, tragen ähnliche...Weiterlesen

Warum? Weil sich „über-intuitive“ Coachings nicht ausgezahlt haben. Wir brauchen wirklich wirksames Coaching. Sie kennen das vielleicht: Da sitzt ein kluger, reflektierter Mensch Ihnen gegenüber. Die Stunde ist intensiv, emotional, voll schöner Einsichten. Man nickt, staunt, fühlt. Und drei Wochen später? Gleiche Konflikte. Gleiches Vermeidungsverhalten. Gleiche Überforderung. Intuition ist wichtig. Sie ist wie ein feines...Weiterlesen

In volatilen Zeiten brauchen Führungskräfte mehr als Erfahrung – sie brauchen Methode, um Visionen zu realisieren. Die Ausbildung zum ID37 Master mit Zertifizierung ist hierfür ein Kerninstrument: ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostik-Instrument, das Verhalten erklärt, Orientierung bietet und die Basis für zielführende Gespräche legt. ID37 Instructor und Business-Coach Sabine Happe bildet in der Methode aus und...Weiterlesen

Führungswandel gelingt nicht durch ein neues Organigramm. Und auch nicht durch ein Konzeptpapier. Er gelingt, wenn der Mensch zum Ausgangspunkt wird – nicht zum Anhängsel. @Raiffeisen Waren hat genau das getan. Als die Sparte Energie & Märkte sich strategisch neu ausrichtete, war schnell klar: Neue Ziele allein reichen nicht. Es brauchte ein gemeinsames Führungsverständnis –...Weiterlesen

Von außen sieht der Coachingberuf oft aus wie eine Aufgabe auf der Sonnenseite des Lebens: sinnstiftende Gespräche, flexible Zeiten, bewegte Aha-Momente – ein bisschen „New Work auf zwei Beinen“. Mit den 23 Jahren Erfahrung als hauptberuflicher Coach kann ich sagen: Ja, diese Sonnenseite gibt es, und sie ist groß. Aber sie kommt im Paket mit...Weiterlesen

Du möchtest Coach werden? Oder du bist bereits Coach und fragst dich, welches Kerninstrument deine Arbeit auf das nächste Level hebt – und dein Angebot für Kund*innen und Unternehmen spürbar attraktiver macht? Vielleicht sitzt du gerade mit einem Stapel Broschüren, zig offenen Browser-Tabs und der Frage: „Welche Coachingausbildung ist jetzt die richtige für mich – und...Weiterlesen

5 Führungsimpulse im Umgang mit der Gen Z – und allen anderen Generationen Vor einigen Jahren habe ich mein Motto von „Zielfindungen – Zielerreichungen “ zu „selbstbestimmt & wirksam“ geändert. Auch, weil ich meine Coachingaktivitäten und meine Therapiearbeit unter einer Klammer fassen wollte. Gleichzeitig merkte ich, dass Selbstbestimmtheit der gemeinsame Nenner unzähliger Anliegen und roter...Weiterlesen

Ich habe lange nicht verstanden, dass HR-ler sich zum ID37 Master ausbilden lassen. Zugegebener Maßen habe ich auch viel mehr ganz direkt mit Führungskräften zu tun. In den letzten Jahren hat sich das geändert, und ich empfinde es als inspirierend und bereichernd, dass ich mittlerweile im regen Kontakt mit einigen HR-lern, meist Personalentwicklern stehe. Hochspannend...Weiterlesen