Motivational ist es ein himmelweiter Unterschied, ob jemand Probleme ansteuert und löst, um voranzukommen oder ob jemand auf ein Zielbild zusteuert. Ersteres nennen wir in der Psychologie Vermeidungsziele, die den negativen Affekt schon (beschwerend) im Gepäck haben. Zweiteres sind Annährungsziele, die – wissenschaftlich validiert – VIEL besser funktionieren. Leadership macht sich Annäherungsziele zunutze. Leadership lebt...Weiterlesen