Methoden oder
Wieviel Methode
ist noch gut?

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Lernen Sie Methoden kennen, die gut in der Hand liegen. Sie werden sich wundern, was Sie mit einigen wenigen, richtig guten Methoden bewirken können.

Methoden oder Wieviel Methode ist noch gut?

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Lernen Sie Methoden kennen, die gut in der Hand liegen. Sie werden sich wundern, was Sie mit einigen wenigen, richtig guten Methoden bewirken können.

Wer arbeitet schon gern mit einem zu schweren Werkzeugkoffer?

 

Die methodische Landschaft im Coaching ist weit und die Methodenvielfalt nahezu unendlich – erlaubt ist, was hilft, und wer heilt, hat recht.

Auch ich setze in unserer Zusammenarbeit ein, was hilft. Mein Werkzeugkoffer wächst über die Jahre beständig weiter. Allerdings bin ich wählerisch, was ich in diesen Koffer aufnehme. Grundsätzlich orientiere ich mich an der Zielforschung und an der Persönlichkeits- und Kommunikationspsychologie – Wissenschaftlichkeit ist mir sehr wichtig.

Ich vermeide, Sie und mich zu überfrachten: Keine methodischen Dubletten, Unnützes oder Populistisches. Ich habe den Anspruch, dass Sie Methoden, die wir einsetzen, in Ihren eigenen Werkzeugkoffer übernehmen können, damit Sie unabhängig von mir bleiben.

Coaching Methoden und Tools

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Coaching Methoden und Tools

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Zielbildarbeit

Zielbildarbeit ist im 1:1 und mit ganzen Teams möglich. Unter fachkundiger Anleitung entwickeln Sie Zielbilder und Visionen, die Ihrer Persönlichkeit und der Situation gerecht werden, die eine nachhaltige Tragfähigkeit und emotionale Zugkraft haben. Diese Visionen und Zielbilder werden richtungsgebend für Ihr weiteres Tun.

Persönlichkeitsdiagnostik LUXXprofile*

Die Persönlichkeitsdiagnostik LUXXprofile der Universität Luxemburg wird in Coachings, Trainings und Teambuildings angewendet. Ermitteln Sie Ihre Motivstruktur bzw. die Motivatoren in Teams. Sie finden heraus, wo die Wirkpunkte für Potentialentfaltungen liegen. Interessierte können sich bei mir zum LUXXprofile-Master ausbilden lassen. Clicken Sie dazu hier, dann gelangen Sie zum LUXXprofile Institut Hamburg.

Persönlichkeitsdiagnostik TOP-Diagnostik*

Die Persönlichkeitsdiagnostik TOP der Universität Osnabrück umfasst ein ganzes Testspektrum. Interessant ist zum Beispiel der Selbststeuerungstest, der zeigt, wie fit Sie oder Ihre Teams sind, um Ziele erfolgreich zu realisieren.

Systemische Bilder

Die Systemik hält für Unternehmen die klärende und faszinierende Organisationsaufstellung bereit. In Anlehnung daran lernen Sie, systemische Bilder für die Analyse von Beziehungsgeflechten und die Neugestaltung von Machtverhältnissen zu nutzen.

Kreativtechniken

Kreativtechniken umfassen sowohl Methoden, die eine kreative innere Haltung fördern, als auch anerkannte Techniken zur Problemlösung. Hier fließen Erkenntnisse der Neurobiologie und der Gehirnintegration ein.

Klärungsmethode

Schulz von Thun
Die anerkannten, beliebten und leicht verständlichen Methoden von Schulz von Thun sollten in keinem Werkzeugkoffer fehlen. Im 1:1 Klärungsmethode angewandt, im Training als kommunikativer Leitfaden für brisante Konfliktsituationen.

A.C. Wagner
Introvision von A.C. Wagner von der Universität Hamburg bietet die Möglichkeit, Blockaden und Ängste aufzulösen. Stärken Sie Ihre Selbst- und Kommunikationskompetenz durch diese wertvollen und vielseitig einsetzbaren Methoden.

*Lizensierte Trainingsmethode

Finden Sie heraus, was Sie wollen. Vereinbaren Sie einen Termin zu einem kostenlosen Orientierungsgespräch.

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Letzte Blogartikel

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  • Ziel-Vortrag bei den Unternehmerfrauen im Handwerk

    Ich freue mich, dass mir die Handwerkskammer und die Vorsitzende der Unternehmerfrauen im Handwerk, Ane Sigrun Wiese, diesen Vortrag ermöglichen. Der Vortrag findet am 8. Mai 2019 um 18.30 h in der  Handwerkskammer Hamburg statt. Click here: Details zum Ziel-Vortrag für Unternehmerfrauen (Quelle: Magazin Nord, Mitgliedermagazin der Handwerkskammer, Maiausgabe 2019)
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  • Die DNA von Veränderungsprozessen – ein Interview

    Der Herausgeber des MACHERMAGAZINs®, Thomas Reimann, hat mich zur DNA von Veränderungsprozessen interviewt. Interkulturelle Kompetenz, Toleranz und wohldosiertes Change Management sind Kompetenzen der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt. Persönliche Bindung und Teamgeist gewinnen in Zeiten des digitalen Wandels an Bedeutung.  Das ganze Interview finden Sie hier.
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  • Machen Sie doch, was Sie wollen!

    XingProCoach hat einen Artikel von mir veröffentlicht. Hierin lesen Sie, wie Sie Ziele erfolgreich für sich definieren. Entdecken Sie die grundlegende Mechanik hinter erfolgreichen Zielen. Clicken Sie einfach auf den link im Blogbeitrag.    
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