Masterclasses ID37

ID37 Masterausbildung oder Wie Wachstum leichter geht

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Erfahren Sie hier, warum ID37 den Unterschied macht – für Sie und Ihre Klienten

Das ID37

Schneller Überblick 

Hier finden Sie pdf’s zum Download mit kompakten Infos zu den ID37 Masterclasses in 2026:

ID37 Masterzertifizierung bei Sabine Happe

ID37 masterclass by Sabine Happe_engl

Was es ist
Das ID37 ist eine Persönlichkeitsdiagnostik, die auf den modernen Erkenntnissen der Psychologie beruht und die über ca. zwei Forschungsjahre hinweg durch die Universität Luxemburg entwickelt wurde. Anhand eines ID37 Ergebnisprofils gelingt es, die expliziten Motive eines Menschen sichtbar zu machen, d.h. die intrinsische Motivation zu entschlüsseln. In meiner Arbeitspraxis stelle ich das ID37 und ein ausführliches Auswertungsgespräch meist an den Anfang eines Coaching- oder Entwicklungsprozesses.

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Was das ID37 verändert
Für Klienten bedeutet die Kenntnis ihrer Motive, dass sie motivgeleitet leben und arbeiten lernen, sich ihrer Bedürfnisse bewusst sind, ins Gestalten kommen und eine hohe Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Leben erlangen können. Deren Umfelder profitieren gleich mit, denn das Wissen um die Motive fördert die Akzeptanz der Andersartigkeit anderer und verändert die eigene Haltung, hin zu Offenheit und Konstruktivität. Ein Coaching- bzw. Entwicklungsprozess profitiert von dem ID37 in ganz eigener Weise: wir sind schnell, arbeiten relevant und zielgerichtet und sind uns unserer Ergebnisse sicher.

Speziell für Führungskräfte bedeutet das ID37 ein Zugewinn an Selbsterkenntnis und an Wissen über die motivationalen Zusammenhänge für ihre Führungsrolle. Sie können aufgrund des geschärften eigenen Blickes besser erkennen, wie sie Mitarbeiter gut abholen, führen und entwickeln können. Darüber hinaus können sie eigenes Verhalten reflektieren und ihren ganz individuellen Führungsstil leichter ausprägen. Das ID37 bietet unzählige Möglichkeiten – beispielsweise lassen sich Trainings und Teambuildings sehr gut damit gestalten und spezifizieren.

Für Personen im HR-Bereich ist das ID37 eine sehr gute Möglichkeit, um die Beratung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften weiter zu professionalisieren. Sie können als ID37 Master über intrinsische Motivation aufklären, Gespräche & das Talentmanagement mit ID37-Profilen untermauern, effektiv in Konfliktfällen unterstützen, Recruiting-Entscheidungen gut vorbereiten und absichern und sehr gezielt und auf Basis erster Vorarbeiten externe Coaches hinzuziehen. In der Breite eingesetzt, gibt das ID37 auch Aufschluss darüber, was Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Kultur benötigen, um ihre Potentiale gut entfalten zu können.

Was das ID37 tut
Das ID37 misst auf der Motivebene. Motive sind in Menschen angelegte Handlungsbereitschaften, auch Dispositionen genannt. Bietet eine Situation die passende Gelegenheit, wird das Motiv aktiviert. Eine hohe Ausprägung des Motivs „Neugier“ zum Beispiel lässt einen Menschen immer wieder nach Wissen oder Veränderung streben – aus einem stimmigen, natürlichen Impuls heraus. Bietet sich eine entsprechende Situation an, ist ein Mensch mit hoher Neugierausprägung motiviert.

Motive sind Dispositionen für ein gewisses Verhalten, das heißt, dass im Motiv das Verhalten eines Menschen seinen Ursprung nimmt. Meist sprechen wir im Coaching und Training über Verhalten – mit der Kenntnis der Motive sind wir in der Lage, einen relevanten Schritt vorher anzusetzen, bevor Verhalten überhaupt entsteht. 

 

Wenn wir heutzutage im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung oder auch in Teamprozessen sind, dann geht es meist um Verhalten und die damit verbundenen Impulse. Anhand des ID37 lässt sich sehr effektiv das eigene Verhalten reflektieren und neu ausgestalten, darunter fällt auch das Führungsverhalten (bzw. der Führungsstil) und das Selbstführungsverhalten (Umgang mit sich selbst). Sehr oft geht es im Problemfall oder Konfliktfall um Impulse oder Verhaltensweisen, die inneren oder äußeren Stress auslösen, weil Motive gegeneinander arbeiten oder weil man sich an Umständen oder „unerträglichem“ Verhalten anderer abarbeitet. Die Motive einer Persönlichkeit kennen heißt also, den Menschen und dessen Motive hinter dem Verhalten zu sehen, die wirkliche Ursache für Konflikte erkennen und Ansatzpunkte  und haltbare Lösungen finden zu können.

Wie ich es einsetze
Im Folgenden gebe ich einen Überblick, wie ich in der eigenen Arbeitspraxis mit dem ID37 arbeite. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit – aus Erfahrung weiß ich, dass die Einsatzgebiete des ID37 unglaublich vielfältig sind. Sprechen Sie mich gern an, um herauszufinden, ob das ID37 sich gut in Ihr Arbeiten integrieren lässt.

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Im Individualcoaching

  • Selbstklärung & Standortbestimmung
  • Umgang mit Stress & Emotionen
  • Berufliche Neuorientierung & Karrierefragen
  • Lebenszielanalyse & Neuausrichtung
  • Work-Life-Balance & Energiehaushalt
  • Beziehungsfragen & Situationskärung

Im Zusammenhang mit Führungskräften und Unternehmern

  • Führungsstil & Führungswirken
  • Mitarbeiterführung & Selbstführung
  • Entscheiderrolle & Enablerrolle ausbalancieren
  • Führen nach dem modern leadership-Ansatz
  • Konflikte & schwierige Mitarbeitende
  • Rollenpassung & Karrierepfade
  • Zielbildarabeit & Maßnahmengestaltung
  • Visionsarbeit & Zukunftsausrichtung von Unternehmen und Abteilungen
  • Gestaltung von Recruiting & onbording

In der Arbeit mit Gruppen

  • Teamentwicklung & Zusammenarbeit
  • Führungskräfteentwicklung & Talenteentwicklung
  • Teambuilding & individualisierte Trainings
  • Umgang mit Unterschiedlichkeit & Diversität
  • Konfliktmoderation
  • Change- und Kulturarbeit

 

Ihre ID37 Masterausbildung bei mir

Ein Überblick über die Ausbildungsinhalte ist auf der Homepage der ID37 Company zu finden. Sie haben die Möglichkeit, englischsprachige oder deutschsprachige ID37 Masterausbildungen bei mir zu absolvieren. Hier verlinke ich Ihnen die Termine, die ich dieses Jahr anbiete:

Münster – deutschsprachig:
7. & 8.5.2026, Watermark, Münster: Infos

19.&20.11.2026, Watermark, Münster: Infos

Kopenhagen – englischsprachig:

17. & 18.9.2026, Talent Garden: Infos

Kassel – deutschsprachig:

17.&18.9.2026, RaumFrei, Kassel: Infos

Online – englischsprachig:

27. & 28.8.2026, online: Infos

21. & 22.12.2026, online: Infos

Sollte kein passender Termin dabei sein, können Sie die Ausbildung auch bei mir im 1:1 online oder in Hamburg absolvieren. Sprechen Sie mich gern an: 040 20 22 67 76 oder schreiben Sie mir über das Kontaktformular.

Arbeitsweise

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Wie ich arbeite

Ich arbeite selbst seit über 20 Jahren als Coach und Trainerin, und seit einigen Jahren auch als Systemaufstellerin und Therapeutin. Mir ist es wichtig, andere in ihrer Selbstbestimmtheit und Wirksamkeit zu stärken – ob Coachees, Trainees oder Kollegen, die Teilnehmer meiner Masterclasses sind.

Was ich einbringe

Ich bringe meine Bereitschaft ein, mich auf Sie einzulassen und meine Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung mit Ihnen zu gestalten. Darüber hinaus biete ich Ihnen Methodiken an, hinter denen ich voll und ganz stehe und die konstruktiv, griffig & plastisch und zutiefst humanistisch sind.

Worauf ich spezialisiert bin

In meiner Arbeit als Coach geht es um modern Leadership. Dies umfasst in der Arbeit mit Führungskräften modernes Führen, das zugewandt und entwicklungsorientiert ist. Frei nach dem Motto „Wer führen will, muss wissen, wo er/sie angekommen will“, begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und Teams von der Visions-Erarbeitung bis zur Umsetzung. 

Leadership geht über die Mitarbeiterführung hinaus – auch im selfleadership ist es enorm hilfreich, eine Vision von sich selbst in der Zukunft zu haben, sowie das Wissen darüber, wie Menschen erfolgreich ihre Ziele erreichen können.

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