Das ID37

Schneller Überblick 

Hier finden Sie pdf’s zum Download mit kompakten Infos zu den ID37 Masterclasses in 2026:

ID37 Masterzertifizierung bei Sabine Happe

ID37 masterclass by Sabine Happe_engl

Was es ist
Das ID37 ist eine Persönlichkeitsdiagnostik, die auf den modernen Erkenntnissen der Psychologie beruht und die über ca. zwei Forschungsjahre hinweg durch die Universität Luxemburg entwickelt wurde. Anhand eines ID37 Ergebnisprofils gelingt es, die expliziten Motive eines Menschen sichtbar zu machen, d.h. die intrinsische Motivation zu entschlüsseln. In meiner Arbeitspraxis stelle ich das ID37 und ein ausführliches Auswertungsgespräch meist an den Anfang eines Coaching- oder Entwicklungsprozesses.

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Was das ID37 verändert
Für Klienten bedeutet die Kenntnis ihrer Motive, dass sie motivgeleitet leben und arbeiten lernen, sich ihrer Bedürfnisse bewusst sind, ins Gestalten kommen und eine hohe Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Leben erlangen können. Deren Umfelder profitieren gleich mit, denn das Wissen um die Motive fördert die Akzeptanz der Andersartigkeit anderer und verändert die eigene Haltung, hin zu Offenheit und Konstruktivität. Ein Coaching- bzw. Entwicklungsprozess profitiert von dem ID37 in ganz eigener Weise: wir sind schnell, arbeiten relevant und zielgerichtet und sind uns unserer Ergebnisse sicher.

Speziell für Führungskräfte bedeutet das ID37 ein Zugewinn an Selbsterkenntnis und an Wissen über die motivationalen Zusammenhänge für ihre Führungsrolle. Sie können aufgrund des geschärften eigenen Blickes besser erkennen, wie sie Mitarbeiter gut abholen, führen und entwickeln können. Darüber hinaus können sie eigenes Verhalten reflektieren und ihren ganz individuellen Führungsstil leichter ausprägen. Das ID37 bietet unzählige Möglichkeiten – beispielsweise lassen sich Trainings und Teambuildings sehr gut damit gestalten und spezifizieren.

Für Personen im HR-Bereich ist das ID37 eine sehr gute Möglichkeit, um die Beratung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften weiter zu professionalisieren. Sie können als ID37 Master über intrinsische Motivation aufklären, Gespräche & das Talentmanagement mit ID37-Profilen untermauern, effektiv in Konfliktfällen unterstützen, Recruiting-Entscheidungen gut vorbereiten und absichern und sehr gezielt und auf Basis erster Vorarbeiten externe Coaches hinzuziehen. In der Breite eingesetzt, gibt das ID37 auch Aufschluss darüber, was Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Kultur benötigen, um ihre Potentiale gut entfalten zu können.

Was das ID37 tut
Das ID37 misst auf der Motivebene. Motive sind in Menschen angelegte Handlungsbereitschaften, auch Dispositionen genannt. Bietet eine Situation die passende Gelegenheit, wird das Motiv aktiviert. Eine hohe Ausprägung des Motivs „Neugier“ zum Beispiel lässt einen Menschen immer wieder nach Wissen oder Veränderung streben – aus einem stimmigen, natürlichen Impuls heraus. Bietet sich eine entsprechende Situation an, ist ein Mensch mit hoher Neugierausprägung motiviert.

Motive sind Dispositionen für ein gewisses Verhalten, das heißt, dass im Motiv das Verhalten eines Menschen seinen Ursprung nimmt. Meist sprechen wir im Coaching und Training über Verhalten – mit der Kenntnis der Motive sind wir in der Lage, einen relevanten Schritt vorher anzusetzen, bevor Verhalten überhaupt entsteht.