Ehrlich gesagt hatte ich das gar nicht vor. Manchmal ist es so: ein Anlass ist da, eine Idee schnell geboren – und im Falle meines Leadership-Spiels ging auch die Umsetzung leicht von der Hand.
Atze Schröder sagt gern „Da liegen alle Ebenen übereinander“. So war es für mich auch in der Spielentwicklung, inklusive des wunderbaren Designprozesses mit meiner Designerin Anke Luckmann.
Was nun existiert ist ein ca. 1,20 x 1 m großer Spielplan, mit vielen Aktionsfeldern und Karten, Lernfeldern, Tools zur Beschleunigung und Verlangsamung des Spiels und und und.
Das Spiel existiert in den Varianten: THE ORIGINAL und COMMUNICATION & COOPERATION und ist als Europäische Marke geschützt.
Das Original bietet über Lernfelder und ein abwechslungsreiches Kartendeck Inhalte an, die heutzutage moderne Leadership-Führungskräfte kennen sollten. Eingeflossen sind über 20 Jahre
Erfahrung aus Führungstrainings- und Coachings, die Inhalte der modernen BWL und – selbstredend – ein Abgleich mit den „ganz Großen da draußen“. Führungskräfte können mit diesem Spiel
sehr interaktiv und praxisnah trainieren, in den Austausch kommen und wertvolle Feedbacks erhalten.
Darüber hinaus bieten die Lernfelder die Möglichkeit, systematisch Führungswissen aufzubauen, das Wissen gleich mal mit praxisnahen Beispielen zu diskutieren und zu verinnerlichen.
Die Variante Communication & Cooperation legt den Schwerpunkt etwas anders. Hier kommt angewandte Psychologie zum Zuge, und vor allem bietet diese Variante Führungsteams
die Gelegenheit, durch Kooperationsspiele, Austausch und ein Teambarometer, als echte Crew zusammenzuwachsen.
Auch hier gibt es eine Menge Interaktives und Praxisnahes, jedoch gibt es nicht nur potentielle Individual-Sieger, sondern hier gewinnt das ganze Team.
Da beide Spiele eine gewisse Komplexität mit sich bringen, stelle ich sie Ihnen gern persönlich vor.
In Kürze erscheinen unter „Veranstaltungen“ auch Termine für Interessierte Unternehmen und Coaches.