Viele Führungskräfte starten ihre Laufbahn mit klaren Leitplanken, sie orientieren sich in ihrer Entwicklung bewusst oder unbewusst an Vorbildern, sowohl menschlich als auch fachlich: eigenen Vorgesetzten oder Mentoren. Mit Mitte 40 kippt dieses System leise: fachlich und persönlich sind die meisten dann auf Augenhöhe mit eigenen Vorgesetzten. Sie treffen Entscheidungen in vergleichbarer Flughöhe, tragen ähnliche...Weiterlesen